Cultuurfunctionaris / PROGRAMMATOR

Wie zoeken we niet

Specifieke ervaring en kennis* zijn geen must.

We geloven dat iedereen kan groeien in een job, in een team, in een organisatie.

Wie zoeken we wel

We zoeken iemand die wil bouwen. Aan ideeën, aan een gemeenschap, aan ons tienjarig huis. Die banden wil smeden en versterken. Een persoon met een plan, en met de ambitie om de dingen schoner en beter te maken.

Die bang màg en dapper moèt zijn. Die van A naar Z kan zwemmen zonder bandjes, vertrouwend op zichzelf en op de sterke onderstroom. Aangestuwd door het publiek, de klanten en huurders, de verenigingen, de burgers, de beleidsmakers, de artiesten, het team. Je bent dus niet alleen.

We zoeken iemand die weet wat een programmator/cultuurfunctionaris doet en betekent in een gemeenschapscentrum. En die evengoed beseft dat deze titel de lading niet dekt in een klein huis met een klein team. Waar iedereen alles doet.

Alles, dat is bijvoorbeeld ook de afwasmachine leegmaken, agenda’s opvolgen voor zaalverhuur, onthaal, assisteren bij artiestencatering, tickets scannen, budgetten beheren, plannen en ordenen én opnieuw, draaiboeken uitschrijven, verhalen uitwerken op basis van losse flarden en ideeën, regelmatig ’s avonds en in het weekend werken, ook op zondag. En dat allemaal vanuit een ingebakken klantvriendelijke reflex.

Iemand die affiniteit heeft met cultuur natuurlijk, maar die geen ‘culturo’ hoeft te zijn. Affiniteit met de wereld en zijn bewoners is minstens even belangrijk. Samen met een uitgesproken motivatie voor een dicht-bij-de-burger job. Iemand die grààg als ‘ambtenaar’ wordt aangesproken.

Nood aan een eerder zakelijke oplijsting van de jobinhoud? Gelukkig is er ook een functiebeschrijving beschikbaar, zie informatiebundel.

*Waar we niet rond kunnen, is dat je moet beschikken over een bachelor of gelijkwaardig diploma.

Je krijgt van ons

• Een voltijds contract van onbepaalde duur.
• 80% is bespreekbaar.
• Een salaris volgens weddeschaal B1-B3 (tussen € 2.883 en € 4.858, afhankelijk van je anciënniteit, het loonbarema is terug te vinden in de informatiebundel). Je vraagt best vooraf een loonsimulatie zodat je een correct beeld hebt van je salaris. Anciënniteit van openbare diensten en relevante ervaring uit de privésector tellen onbeperkt mee.
• Een vast uurrooster dat in overleg wordt bepaald, met de mogelijkheid tot deels thuiswerken.
• Een gunstige vakantieregeling.
• Een aanvullend pensioen.
• Maximale vormingskansen.
• Een laptop.
• Een uitgebreid pakket extralegale voordelen: maaltijdcheques (7,5 euro per gewerkte dag), gratis hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding (0,27 euro/km), gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer, kilometervergoeding of gratis gebruik van deelwagen of -fiets voor dienstverplaatsingen, instapmogelijkheid fietslease (in ontwikkeling).

Denk je nu: Ja! Dit is iets voor mij! Dan solliciteer je zo:

• Ga naar https://www.jobsolutions.be/register/14395-39 om je meteen kandidaat te stellen.
• Noteer de deadline in je agenda: woensdag 15 februari 2023.
• Belangrijke bijlages om bij jouw sollicitatie mee te sturen: cv, motivatiebrief, kopie van jouw bachelordiploma, kopie van jouw uittreksel uit het strafregister.
• Twijfel je of is er iets niet duidelijk? Informeer je via onderstaande coördinaten.

Planning selectieprocedure

De selectieprocedure bestaat uit een speeddate (28/02/2023), een assessment (06/03/2023 of 07/03/2023) en een mondeling gedeelte (20/03/2023). Na afloop van de selectieprocedure gaat het College van Burgemeester en Schepenen over tot de aanstelling van de eerst-geslaagde kandidaat. De andere geslaagde kandidaten worden in de wervingsreserve opgenomen.

Heb je nog vragen?

Bekijk dan zeker de informatiebundel of neem contact op met een van onderstaande contactpersonen:

Voor jobinhoudelijke info

David De Landsheere – T 0478 78 82 65 – E david.delandsheere@oosterzele.be

Els Van Nieuwenhove – T 0484 15 61 40 – E els.vannieuwenhove@oosterzele.be

Voor inlichtingen in verband met de loon- en arbeidsvoorwaarden

Florence Schalm – T 09 363 99 50 – E florence.schalm@oosterzele.be

Voor inlichtingen in verband met de selectieprocedure

A&S Solutions – Julie Morbée – T 0471 44 23 52 – E julie@assolutions.be

Gelijkheidsbeginsel

Gemeentebestuur Oosterzele zet zich in om gelijke kansen en diversiteit op de werkvloer te bevorderen. De kwaliteiten van ons personeel zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, handicap of afkomst.